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Mit einem respektvollen und unterstützenden Umgang erkennen wir den Beitrag eines jeden Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg an. Wir leisten kollegiale Hilfe unabhängig von Hierarchien und sind stets wertschätzend, höflich und fair. Wir hören aufmerksam zu und verlassen uns aufeinander, indem wir zum Beispiel Termine einhalten.
Wir fördern Vielfältigkeit und akzeptieren einander so, wie wir sind. Wir achten unsere Kolleginnen und Kollegen und ihre Meinung und sind um unser aller Zufriedenheit bemüht.
Das ist unsere Basis für einen vertrauensvollen Umgang miteinander, der Sicherheit und Zusammenhalt schafft. Wenn wir uns einbringen können, tun wir dies und äußern unsere Meinung konstruktiv und auf Augenhöhe. Insgesamt stehen für uns die Teamorientierung und das Vertrauen im Vordergrund. All das macht uns gemeinsam stark.
Hafida Mhitil,
Kollegin in der Kommissionierung und Verpackung (Mönchengladbach)
So gelingt es:
Verhalte dich wertschätzend, respektvoll und fair.
Höre aufmerksam zu.
Arbeite kooperativ und teamorientiert.
Bringe aktiv Deine Vorschläge ein, um die Arbeitszufriedenheit für Dich und dein Team zu steigern.
Äußere Deine Meinung konstruktiv (höflich, auf Augenhöhe, faktenbasiert) und, wenn nötig, hole Dir Unterstützung dazu.
Nimm, wann immer es sinnvoll und möglich ist, Kontakt zu Deinen Kolleginnen und Kollegen auf. Auch zu solchen, die Du als schwierig empfindest.
Achte alle Kolleginnen und Kollegen und sei um ihre Zufriedenheit bemüht.
Berücksichtige bei wichtigen Entscheidungen die Meinung anderer.
Entwickle Vertrauen in die Leistungsfähigkeit Deines Teams.
So gelingt es:
Entwickle Vertrauen in die Leistungsfähigkeit Deines Teams.
Berücksichtige bei wichtigen Entscheidungen die Meinung anderer.
Achte alle Kolleginnen und Kollegen und sei um ihre Zufriedenheit bemüht.
Nimm, wann immer es sinnvoll und möglich ist, Kontakt zu Deinen Kolleginnen und Kollegen auf. Auch zu solchen, die Du als schwierig empfindest.
Verhalte Dich wertschätzend, respektvoll und fair.
Höre aufmerksam zu.
Arbeite kooperativ und teamorientiert.
Bringe aktiv Deine Vorschläge ein, um die Arbeitszufriedenheit für Dich und Dein Team zu steigern.
Äußere Deine Meinung konstruktiv (höflich, auf Augenhöhe, faktenbasiert) und, wenn nötig, hole Dir Unterstützung dazu.
FIEGE Academy
Wir bieten spannende und hilfreiche Kurse zu den oben genannten Leitsätzen und Themen an:
WICHTIG: Um direkt auf den genannten Kurs zugreifen zu können, solltest Du bereits mit Deinem Mitarbeiterprofil in der FIEGE Academy eingeloggt sein.
FIEGE Lead-O-Meter
Das Lead-O-Meter: Deine Chance, Deiner Führungskraft ein anonymes Feedback zu geben.
Der FIEGE Kompass ist nicht nur das Herzstück von Führung und Zusammenarbeit bei FIEGE, sondern auch die Basis für unser Lead-O-Meter.
Durch dieses Feedback-Tool kannst Du Deinen Führungskräften anhand der sechs Dimensionen des FIEGE Kompass eine Rückmeldung geben – freiwillig, regelmäßig, anonym.
So gibst Du ihnen die Chance, sich selbst weiterzuentwickeln und ein für Dich noch besseres Umfeld zu schaffen. Sobald das Lead-O-Meter an Deinem Standort verfügbar ist, kannst Du loslegen!