Wir gestalten Perspektiven

Wir wollen täglich miteinander und voneinander lernen. Diesem Ziel begegnen wir mit Offenheit, um Potenziale und Stärken zu erkennen. Dabei sprechen wir über unsere Erwartungen aneinander und suchen aktiv das Gespräch miteinander. In unseren unterschiedlichen Kompetenzen, Persönlichkeiten und Rollen sehen wir die Chance, neue Ideen für möglichst individuelle Entwicklungswege zuerkennen.

Uns ist bewusst, dass wir hierfür selbst offen für Veränderungen sein müssen. Zusätzlich sind Freiräume im Arbeitsalltag notwendig.

„Ich bin als Praktikant zu FIEGE gekommen und habe dann meine Ausbildung hier gemacht. Ich durfte einen Staplerschein machen und lerne immer noch jeden Tag etwas dazu. Ich wurde vom ersten Tag an gefördert und bin stolz, dass ich inzwischen sogar Führungskraft bin.“

Hani Allo,

Teamleiter Verladung (Lahr)

WIR GESTALTEN PERSPEKTIVEN

So gelingt es:

Fördere und fordere Dein Team, abhängig von Kompetenzen, Reife und Persönlichkeiten.

Führe regelmäßig Entwicklungsgespräche und plane gemeinsam die nächsten Karriereschritte.

Schaffe Freiräume für Lernen und Entwicklung im Arbeitsalltag.

Sei ein Vorbild in Sachen Lernen und Weiterbildung.

Sei offen für die Entwicklungswünsche Deines Teams und stärke diese.

Zeige Dich offen für Veränderungen und sei offen dafür, andere Arbeitsbereiche zu entdecken.

Kenne die Weiterentwicklungsangebote von FIEGE und fördere die Nutzung.

Sprich Deine Entwicklungswünsche aktiv an.

Bringe Ideen ein und schlage passende Seminare und Weiterbildungen vor.

WIR GESTALTEN PERSPEKTIVEN

So gelingt es:

Fördere und fordere Dein Team, abhängig von Kompetenzen, Reife und Persönlichkeiten.

Führe regelmäßig Entwicklungsgespräche und plane gemeinsam die nächsten Karriereschritte.

Schaffe Freiräume für Lernen und Entwicklung im Arbeitsalltag.

Sei offen für die Entwicklungswünsche Deines Teams und stärke diese.

Kenne die Weiterentwicklungsangebote von FIEGE und fördere die Nutzung.

Sei ein Vorbild in Sachen Lernen und Weiterbildung.

Zeige Dich offen für Veränderungen und sei offen dafür, andere Arbeitsbereiche zu entdecken.

Bringe Ideen ein und schlage passende Seminare und Weiterbildungen vor.

Sprich Deine Entwicklungswünsche aktiv an.

FIEGE Academy

Wir bieten spannende und hilfreiche Kurse zu den oben genannten Leitsätzen und Themen an:

WICHTIG: Um direkt auf den genannten Kurs zugreifen zu können, solltest Du bereits mit Deinem Mitarbeiterprofil in der FIEGE Academy eingeloggt sein.

WIR GESTALTEN PERSPEKTIVEN

Lernen lernen
Führungskraft als Personalentwickler Nr 1
Führen nach Reifegrad
Mach dein Ding
Talente fördern
FIEGE KOMPASS

Lerne weitere Dimensionen kennen

FIEGE Lead-O-Meter
Das Lead-O-Meter: Deine Chance, Deiner Führungskraft ein anonymes Feedback zu geben.

Der FIEGE Kompass ist nicht nur das Herzstück von Führung und Zusammenarbeit bei FIEGE, sondern auch die Basis für unser Lead-O-Meter.

Durch dieses Feedback-Tool kannst Du Deinen Führungskräften anhand der sechs Dimensionen des FIEGE Kompass eine Rückmeldung geben – freiwillig, regelmäßig, anonym.

So gibst Du ihnen die Chance, sich selbst weiterzuentwickeln und ein für Dich noch besseres Umfeld zu schaffen. Sobald das Lead-O-Meter an Deinem Standort verfügbar ist, kannst Du loslegen!

Jetzt loslegen