.png)
.png)
Chcemy codziennie uczyć się od siebie nawzajem. Podchodzimy do tego celu z otwartością, aby zidentyfikować nasz potencjał i mocne strony. Omawiamy wzajemne oczekiwania i dążymy do porozumienia. Biorąc pod uwagę różnorodność naszych kompetencji, osobowości i ról, jesteśmy otwarci na nowe pomysły i ścieżki rozwoju.
Mamy świadomość, że sami powinniśmy być otwarci na zmiany. Ponadto chcemy zapewniać pewien stopień swobody w codziennej pracy.
Hani Allo,
lider zespołu załadunkowego (Lahr)
Jak to działa:
Bądź wzorem do naśladowania, zarówno w zakresie zdobywania wiedzy, jak i uczestnictwa w szkoleniach.
Otwieraj się na zmiany i odkrywaj nowe obszary zadań.
Zgłaszaj pomysły, proponuj odpowiednie możliwości szkolenia.
Aktywnie dbaj o swoje potrzeby rozwojowe.
Bądź świadomy możliwości rozwoju w FIEGE i zachęcaj zespół do korzystania z tych opcji.
Wspieraj cele rozwojowe swojego zespołu.
Twórz przestrzeń do nauki i rozwoju w codziennej pracy.
Prowadź regularne rozmowy rozwojowe, obejmujące wspólne planowanie kolejnych kroków na ścieżce zawodowej.
Zachęcaj i motywuj członków swojego zespołu, mając na uwadze ich kompetencje, dojrzałość i osobowość.
Jak to działa:
Zachęcaj i motywuj członków swojego zespołu, mając na uwadze ich kompetencje, dojrzałość i osobowość.
Prowadź regularne rozmowy rozwojowe, obejmujące wspólne planowanie kolejnych kroków na ścieżce zawodowej.
Twórz przestrzeń do nauki i rozwoju w codziennej pracy.
Wspieraj cele rozwojowe swojego zespołu.
Bądź świadomy możliwości rozwoju w FIEGE i zachęcaj zespół do korzystania z tych opcji.
