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Gli obiettivi ci danno una direzione comune e mostrano il contributo che diamo al “quadro generale”. In FIEGE diamo importanza al raggiungimento degli obiettivi come squadra. Il compito di tutti noi consiste nel creare un ambiente sicuro e basato sulla fiducia, per poter conseguire insieme i a obiettivi.
Per creare la miglior base possibile, formuliamo obiettivi concreti e realistici. Diamo spazio alle domande critiche e siamo aperti ai cambiamenti.
Ci confrontiamo costantemente, sia con i manager che all’interno del nostro team e garantiamo la trasparenza nel raggiungimento degli obiettivi comuni.
Joanna Wierzbicka,
Team Leader (Ameryka)
Come funziona:
Insieme ai tuoi colleghi, partecipa al processo di definizione degli obiettivi.
Metti in discussione i processi esistenti e sii aperto ai cambiamenti.
Occupati degli obiettividel tuo team.
Cerca regolarmente il confronto con i manager per il conseguimento e la raggiungibilità degli obiettivi.
Festeggia il successo con il tuo team.
Crea le condizioni quadroche favoriscono il conseguimento degli obiettivi.
Se possibile, concorda gli obiettivi insieme al tuo team.
Formula obiettivi chiari, comprensibili e “SMART”: Specifici, Misurabili, Assegnabili, Realistici e limitati nel Tempo.
Mostra il contributo dei singoli obiettivi al “quadro generale”.
Guida il team verso gli obiettivi comuni e mantieni il focus.
Come funziona:
Guida il team verso gli obiettivi comuni e mantieni il focus.
Mostra il contributo dei singoli obiettivi al “quadro generale”.
Formula obiettivi chiari, comprensibili e “SMART”: Specifici, Misurabili, Assegnabili, Realistici e limitati nel Tempo.
Se possibile, concorda gli obiettivi insieme al tuo team.
Crea le condizioni quadroche favoriscono il conseguimento degli obiettivi.
