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Vogliamo imparare gli uni dagli altri ogni giorno. Perseguiamo questo obiettivo apertamente, al fine di riconoscere potenziali e punti di forza. Discutiamo delle nostre aspettative reciproche e cerchiamo attivamente il dialogo. Nelle nostre diverse competenze, personalità e ruoli vediamo un’opportunità per riconoscere nuove idee e sviluppare percorsi che siano il più possibile individuali.
Siamo consapevoli che noi stessi dobbiamo essere aperti al cambiamento. Inoltre, è necessario garantire un certo grado di libertà e flessibilità nella vita lavorativa quotidiana
Hani Allo,
team leader caricamento (Lahr)
Come funziona:
Sii un modello nel campo dell’apprendimento e della formazione continua.
Mostrati aperto ai cambiamenti e sii incline ad esplorare altre aree di lavoro.
Presenta delle idee e proponi seminari e formazioni continue adeguati.
Parla apertamente di come desideri sviluppare le tue competenze.
Rimani aggiornato sulle offerte di formazione continua in FIEGE e promuovine l’utilizzo.
Sii aperto ai desideri di sviluppo del tuo team e rafforzali.
Crea spazio per l’apprendimento e lo sviluppo nel lavoro quotidiano.
Discuti regolarmente percorsi di sviluppo individuale e pianifica insieme i successivi scatti di carriera.
Sostieni e metti alla prova il tuo team, a seconda delle loro capacità, maturità e personalità.
Come funziona:
Sostieni e metti alla prova il tuo team, a seconda delle loro capacità, maturità e personalità.
Discuti regolarmente percorsi di sviluppo individuale e pianifica insieme i successivi scatti di carriera.
Crea spazio per l’apprendimento e lo sviluppo nel lavoro quotidiano.
Sii aperto ai desideri di sviluppo del tuo team e rafforzali.
Rimani aggiornato sulle offerte di formazione continua in FIEGE e promuovine l’utilizzo.
