.png)
.png)
Ми хочемо вчитися один в одного щодня. Підходимо до цієї мети з відкритістю, щоб виявити потенціал і сильні сторони. Обговорюємо наші взаємні очікування та активно шукаємо діалогу. Враховуючи різноманітність наших компетенцій, особистостей та ролей, ми відкриті до нових ідей та шляхів розвитку.
Ми усвідомлюємо, що самі повинні бути відкритими до змін. Крім того, ми хочемо забезпечити певний ступінь свободи в нашій повсякденній робочій рутині.
Hani Allo,
лідер колективу завантаження (Lahr)
Як це працює:
Будь прикладом для наслідування, як з точки зору здобуття знань, так і участі в навчальних тренінгах.
Відкривайся змінам і відкривай для себе нові сфери завдань.
Подавай ідеї, пропонуй актуальні можливості для навчання.
Активно дбай про свої потреби розвитку.
Знай про можливості розвитку у FIEGE та заохочуй свою команду скористатися цими можливостями.
Підтримуй цілі розвитку своєї команди.
Створюй простір для навчання та розвитку у своїй щоденній роботі.
Проводь регулярні бесіди про розвиток, включаючи спільне планування наступних кроків на кар‘єрному шляху.
Заохочуй та мотивуй членів своєї команди, беручи до уваги їхню компетентність, зрілість та індивідуальність.
Як це працює:
Заохочуй та мотивуй членів своєї команди, беручи до уваги їхню компетентність, зрілість та індивідуальність.
Проводь регулярні бесіди про розвиток, включаючи спільне планування наступних кроків на кар‘єрному шляху
Створюй простір для навчання та розвитку у своїй щоденній роботі.
Підтримуй цілі розвитку своєї команди.
Знай про можливості розвитку у FIEGE та заохочуй свою команду скористатися цими можливостями.
